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Training für Führungskräfte und Potenzialträger:

Führungsbeziehungen erfolgreich gestalten

Mitarbeitergespräche führen

Kommunikation und Wahrnehmung

Konfliktmanagement

Führen in Veränderungsprozessen

Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung

Schwerpunkt bei den Trainings ist es, sowohl fachliche als auch soziale Aspekte des jeweiligen Themas zu vermitteln und vor allem durch Erfahrungslernen die individuelle Entwicklung der Teilnehmer/-innen innerhalb einer Gruppe von „peers“ zu unterstützen.
Dabei nutze ich neben gezielten Inputs zu Theorien, Modellen, Instrumenten von meiner Seite methodisch u.a.: Gruppenarbeit, Rollenspiele, Übungen und Planspiele, strukturiertes, verhaltensbezogenes Feedback und kollegiale Beratung.
Die Teilnehmer/-innen sind immer zur aktiven Mitgestaltung aufgefordert.

 

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